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崗位職責： 1.參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作； 2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才； 3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號日常運營。 4.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案； 5.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)，勞動合同管理和檔案管理； 6.完成培訓(xùn)項目的推進和實施，包括：參與培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果； 7.員工考勤數(shù)據(jù)處理，核對 8.公司社保、公積金數(shù)據(jù)核算、繳納 職位要求： 1.3年以上工作經(jīng)驗； 2.學習能力較強，工作積極主動，做事有條理性； 3.有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力、能承擔較大的工作壓力； 4.責任心強，工作積極主動、執(zhí)行力強，熱愛人力資源工作并有自己的理解和想法，有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護