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職責(zé)描述：
1.制定公司人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。向總經(jīng)理提供人力資源方面的建議，致力于提高公司的綜合業(yè)務(wù)管理水平；
2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利等），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.制定有效的績效管理體系和制度，建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
4.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬體系和各項管理制度；
5.負(fù)責(zé)組織打造公司的企業(yè)文化和價值觀，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工生活，增強(qiáng)員工的對公司的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；
6.每年組織制定人力資源工作發(fā)展計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。
7.總經(jīng)理安排其他工作
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2.年齡35歲-45歲；
3.具有同崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.寫作能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)