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（偏培訓(xùn)） 工作職責(zé)： 1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能； 4、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展創(chuàng)新工作； 5、制定并完善人才選拔和培養(yǎng)機制，協(xié)同搭建各層級管理人才梯隊； 6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)； 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉公司干部管理體系和人才培養(yǎng)工作，有豐富的中高層培訓(xùn)經(jīng)驗，能夠獨立組織、牽頭公司營銷干部團隊培養(yǎng)項目； 3、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作； 4、抗壓性好、善于溝通，工作高效細(xì)致，能獨立開展行政人事相關(guān)工作； 5、在培訓(xùn)方案策劃、人才發(fā)展項目、人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力項目等方面具備豐富經(jīng)驗，能為業(yè)務(wù)部門提供人才發(fā)展相關(guān)的專業(yè)意見和指導(dǎo)為佳； 6、具有高效的適應(yīng)能力、邏輯分析能力、問題解決能力和項目執(zhí)行能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)