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崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立員工績效考核及評價體系，制定、推動并落地城市公司前、后端崗位績效考核方案及員工晉降級體系；
2、根據(jù)績效收集、審核各指標數(shù)據(jù)，按周期及需求出具績效分析報表，并組織開展低效員工分析會，追蹤績效改進結果；
3、根據(jù)業(yè)務需求定期修訂績效制度改善績效流程；
4、建立并完善公司激勵體系，提升員工職業(yè)滿意度。
5、周期性績效運營管理，實現(xiàn)績效牽引
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、數(shù)據(jù)分析等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上大中型企業(yè)績效、薪酬工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理體系的設計方法，方案制定等有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、精通EXCLE等辦公軟件，對數(shù)字敏感，較強的分析能力；
5、較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強。