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1、年齡20-40歲，大專及以上學歷，不限專業(yè)，市場營銷、經濟管理相關專業(yè)優(yōu)先，樂于嘗試和學習；
2、善于溝通，有較強的語言表達能力；
3、有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸。
薪資待遇：
1、A0級別員工（試用期）：薪資5500元（其中1000元為浮動獎金，平均水平為750元），試用期1~6個月；
2、A1及以上級別員工（轉正后）：享受保障薪資3000~6000元 高額有責提成35%~80%;
注：績效是對日常工作的考核，例如遲到早退、電話溝通、資源開發(fā)等，非業(yè)績考核。
3、提前轉正可獲得1000/2000的獎金。
綜合收入：8k-15k
發(fā)展晉升：
1、管理層：經紀人—店經理—商圈經理—區(qū)董—營業(yè)總監(jiān)—分公司總經理；
2、業(yè)務線：經紀人—高級經紀人—資深經紀人（提成比例逐級增加）；
3、轉職能：經紀人—職能部門。銷售入職滿半年可以申請內部競聘或調轉職能崗位，職能崗位包括人事、銷售內勤、行政、編輯、財務、培訓等方向。
公司福利:
1、個人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內外部培訓、學歷提升計劃等；
2、孝敬父母：孝順金、節(jié)日送禮、“贏親情人民大會堂國宴”；
3、健康關懷：年度免費體檢、關愛基金（家屬也可以享受）；
4、團隊活動：集體婚禮、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展。
培養(yǎng)計劃：
入職前: 職前培訓，熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)基本情況；
1-6個月：試用期，通過師父帶教和業(yè)務培訓，熟悉業(yè)務基本流程；
6-12個月：磨合期，通過了解門店運作流程成長為業(yè)務骨干；
12-18個月：晉升為店經理，負責帶領店組團隊開展工作；
2年-3.5年：晉升為商圈經理，帶領所屬區(qū)域團隊開展工作。