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2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、組織實(shí)施各類員工需求性培訓(xùn)；
3.管理在職員工月度社保增減、申報(bào)繳費(fèi)等相關(guān)工作；

4.負(fù)責(zé)校區(qū)做日常行政工作的開展，配合領(lǐng)導(dǎo)工作；
5.具備的能力：?
1）具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;?　　

2）具備招聘方面的知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各類招聘渠道;?　　

3）具備良好的識別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識進(jìn)行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;?　　

4）具備良好的演講能力，能夠組織實(shí)施各類員工培訓(xùn);?　　

5）具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；有教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（無經(jīng)驗(yàn)勿擾）
2、了解招聘市場，熟練掌握多種招聘面試技巧；
3、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Office等辦公必備軟件；
4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力。

職位福利：績效獎金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、節(jié)日福利、帶薪年假、員工旅游

職位亮點(diǎn)：每年調(diào)薪、金牌團(tuán)隊(duì)