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一、崗位職責 1、薪酬相關工作 （1）薪資相關工作：核算、發(fā)放、答疑；相關薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、報表梳理、提供相關問題處理、相關工作優(yōu)化等。 （2）社保、公積金相關工作：繳納、提供相關材料等。 （3）公司福利相關工作：信息統(tǒng)計、發(fā)放、對賬、協(xié)助財務結算等。 （4）協(xié)助上級持續(xù)優(yōu)化薪酬相關制度、流程、模版、工具等。 （5）在上級指導下開展薪酬對標、人效對標等工作。 2、招聘相關工作 根據(jù)上級安排完成相關招聘任務，并協(xié)助招聘經(jīng)理、HRBP等開展相關招聘工作。 3、基礎人事相關工作 （1）負責員工入、離、調、轉、續(xù)簽等工作。 （2）負責相關人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、材料提供等。 （3）負責公司考勤、OA、釘釘人力資源相關信息配置等相關工作。 4、完成公司或上級交辦的其他工作。 二、任職資格 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財會類等相關管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、1-3年左右薪酬工作經(jīng)驗，有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉相關勞動法律法規(guī)。 4、熟練使用Excel等辦公軟件。 5、具有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力，嚴謹、細致、一絲不茍、精益求精。 6、積極陽光，活潑開朗。 7、具備良好的責任心、事業(yè)心、上進心、自驅力、奮斗精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護