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職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常運(yùn)營(yíng)管理工作；負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化部門(mén)的制度和流程；
2.負(fù)責(zé)公司整體人力成本預(yù)算和編制的管控，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、公司人力編制和預(yù)算制定人才招聘策略，規(guī)范招聘流程；
3.參與崗位說(shuō)明書(shū)及人事制度的制定和執(zhí)行，包括《員工手冊(cè)》、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等；
4.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
5.根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織實(shí)施績(jī)效考核管理，定期進(jìn)行員工考核；
6.明確團(tuán)隊(duì)崗位職責(zé)及目標(biāo)，輔導(dǎo)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員提升人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力；
7.公司員工的員工關(guān)系的維護(hù)；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)，其他突發(fā)事件處理。

任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35歲以下，5年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3、具備領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯能力強(qiáng)，條理清晰;
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)較高。
薪資說(shuō)明:
1、入職第一個(gè)月（試工7-15天，雙方認(rèn)可后任命）熟悉了解人力行政部情況，見(jiàn)習(xí)期月薪稅前14000-15000元（注：試工期間申請(qǐng)離職或試工未通過(guò)按照此工資的80%核算）；
2、入職次月起滿三個(gè)月，完全勝任崗職、人力資源板塊使用好系統(tǒng)且作出相應(yīng)業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)合格后薪資漲到稅前18000元；
以上薪資包含20%浮動(dòng)工資、1000元住房補(bǔ)助、300元話費(fèi)、200元滿勤獎(jiǎng)；
3、從第二個(gè)自然月開(kāi)始，公司業(yè)績(jī)比較好且工作表現(xiàn)較好享受季度獎(jiǎng)金；
4、入職次月起上五險(xiǎn)一金，按8000元基數(shù)；
5、年終有年終分紅；工作能夠完全勝任崗職、盡心盡力、業(yè)務(wù)正常年薪不低于稅前30W（出現(xiàn)疫情特別嚴(yán)重的除外）；
6、上班時(shí)間：8:30-11:30;12:30-17:30，公休5天。