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職位描述: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定年度季度及周期人員招聘計(jì)劃；2、整合分析、并統(tǒng)計(jì)評(píng)估現(xiàn)有公司及個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源現(xiàn)狀，分析人員(結(jié)構(gòu)、配置、使用情況、動(dòng)態(tài)趨勢(shì)等)，組織并研究各類(lèi)人員的微觀配置規(guī)律，提出人力資源規(guī)劃建議，定期提交人力資源分析報(bào)告；3、開(kāi)發(fā)維護(hù)、評(píng)估分析各招聘渠道，在有效渠道上發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等工作，具備高效精準(zhǔn)尋獵人才的方法論及經(jīng)驗(yàn)，具備與高端人才鏈接溝通的能力；4、完善招聘流程和招聘體系，根據(jù)公司的用人政策、用人計(jì)劃及用工管理辦法，在綜合考慮投入產(chǎn)出比的基礎(chǔ)上，策劃、制訂切實(shí)可行的招聘實(shí)施方案；5、熟悉國(guó)家企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)的文件條款，有搭建招聘體系、擬定招聘制度、梳理招聘流程等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

職位要求: 1、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；2、具有親和力，有強(qiáng)烈的工作熱情，為人正直、堅(jiān)持原則，有責(zé)任感與敬業(yè)精神；3、具有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和良好的工作成果；4、德才兼?zhèn)?，正能量自?qū)動(dòng)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，工作中善于學(xué)習(xí)、總結(jié)、復(fù)盤(pán)和提升，具有良好的組織力、抗壓力和自省力。