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崗位職責(zé)：

人力方面：

1.協(xié)助上級(jí)建立并完善人力資源薪酬分配體系建設(shè)及員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定.核定以及發(fā)放管理工作；

2.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息崗位任職資格文本的編輯.發(fā)布與篩選邀約面試工作；

3.負(fù)責(zé)企業(yè)員工入職與離職后手續(xù)辦理及社保的增減以及人事檔案管理工作；

4.負(fù)責(zé)企業(yè)員工日?？记诠芾砑叭耸氯蚊?調(diào)薪.調(diào)崗.獎(jiǎng)懲工作；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)人才開發(fā).培訓(xùn).專業(yè)技術(shù)人員資格申報(bào)工作；

6.負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效考核管理辦法及績(jī)效考核細(xì)則的擬定實(shí)施工作；

7.負(fù)責(zé)企業(yè)辦公軟件(OA)辦公流程的梳理及人員增減工作；

8.根據(jù)企業(yè)發(fā)展人員需求情況.制定招聘計(jì)劃并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

行政方面:

1.協(xié)助上級(jí)做好行政后勤服務(wù)的全面工作。

2.負(fù)責(zé)企業(yè)公文的擬定.會(huì)議紀(jì)要.通知.通報(bào)文件的撰寫及下發(fā)；

3.負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站及公眾號(hào)企業(yè)所發(fā)生的各類大事記素材的撰寫及上傳與維護(hù);

4.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員名片的制定.辦公用品.招待物品的采購(gòu)與發(fā)放管理及費(fèi)用的整理與報(bào)銷工作；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)的車輛管理及調(diào)度.以及綠植的日常管理工作；

6.負(fù)責(zé)企業(yè)日常辦公場(chǎng)所及各部門辦公區(qū)域衛(wèi)生的監(jiān)督.檢查.處罰工作；

7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工出差車票、機(jī)票、酒店的預(yù)定工作。

任職要求:

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 23-30歲；

2. 熟悉人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策并能夠?qū)嶋H操作運(yùn)用；

3.熟悉行政公文格式及具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；

4. 具有良好的職業(yè)道德操守.踏實(shí)穩(wěn)重.工作細(xì)心.責(zé)任心強(qiáng).有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行力。