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1、制定人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃和設(shè)計人力資源的整體戰(zhàn)略和模式，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、企業(yè)文化及雇主品牌等；

2、建立和優(yōu)化管理體系:建立和完善人力資源管理體系，包括招聘流程、員工關(guān)系管理、薪酬體系、績效考核、企業(yè)文化等；

3、招聘管理和員工關(guān)系:負責(zé)招聘計劃的制定和實施，包括招聘需求的統(tǒng)計、面試的組織、合同的簽訂、員工汰換等；

4、薪酬和績效管理:負責(zé)工資的統(tǒng)計、績效審核、薪酬調(diào)整方案的制定，以及績效管理的組織和實施；

5、培訓(xùn)和發(fā)展:負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，以及培訓(xùn)效果的跟蹤評估；

6、風(fēng)險控制:熟悉人力資源相關(guān)的法律條款，防范和應(yīng)對人力資源方面的風(fēng)險；

7、數(shù)據(jù)分析和信息整理:負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析，為公司決策提供支持；

8、企業(yè)文化建設(shè):參與公司文化建設(shè)的策劃和執(zhí)行，提升團隊的凝聚力和歸屬感。


任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 3年及以上民航圈MRO相關(guān)的工作經(jīng)驗（必要條件）；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)研究增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度；
6. 具有培訓(xùn)體系搭建和企業(yè)文化建設(shè)的實操案例，在工會對接和黨建方面有深入了解。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護