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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合公司的人力資源規(guī)劃，設(shè)計公司的組織架構(gòu)、管控模式及崗位職級序列;

2、 負(fù)責(zé)推進(jìn)組織變革和人才管理， 協(xié)助各部門進(jìn)行團(tuán)隊重組和優(yōu)化，提高組織效率和能力；

3、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推動各體系人才梯隊建設(shè)，組織和實施人才盤點、人才測評及考核方案活動，制定關(guān)鍵崗位人才盤點的工具方法及人才梯隊建設(shè)保障機(jī)制；

4、針對各崗位所需達(dá)到的各項指標(biāo)及能力，完善和優(yōu)化不同崗位、不同層級的人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建勝任力模型和體來，形成完整的任職資格體系；

5、 聚焦關(guān)鍵崗位人才發(fā)展， 優(yōu)化職業(yè)發(fā)展和晉升路徑，搭建干部管理體系。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先考慮；

2、3-5年及以上大型制造業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展（OD）工作，及人才發(fā)展工作（TD）；

4、做過人才體系搭建，對于崗位職級體系、培訓(xùn)項目有實施經(jīng)驗，了解人才測評工具運(yùn)用；
5、具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀。