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職責(zé)描述： 1、作為HR業(yè)務(wù)支持伙伴，推動(dòng)人力資源政策、制度、項(xiàng)目、流程等在業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)施，提高人力資源運(yùn)作效率； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定人員招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好人才隊(duì)伍建設(shè)； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，調(diào)整系統(tǒng)組織架構(gòu)及人事崗位變更，提升流程效率； 4、負(fù)責(zé)員工入職帶訓(xùn)確認(rèn)、試用期考核轉(zhuǎn)正、離職溝通、日常考勤異常處理等相關(guān)員工關(guān)系事項(xiàng)； 5、負(fù)責(zé)季度績(jī)效考核評(píng)估的執(zhí)行，協(xié)助進(jìn)行考核模板的調(diào)優(yōu)； 6、中心內(nèi)一般人事基礎(chǔ)工作的對(duì)接及完成上級(jí)交辦的工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，2年左右HRBP或HR招聘工作經(jīng)驗(yàn)， 2、擅長(zhǎng)招聘工作，能快速獲取人才并完成招聘目標(biāo)； 3、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，優(yōu)秀的人際溝通能； 4、有極強(qiáng)的責(zé)任心，良好的合作精神、執(zhí)行力，能平衡多任務(wù)工作。