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人事招聘專員的主要職責(zé)：

日常事務(wù)管理：負(fù)責(zé)完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，如勞動(dòng)關(guān)系管理、員工人事手續(xù)辦理、員工考勤管理、員工檔案管理等。
1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行：擬定招聘計(jì)劃并進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘工作的組織和實(shí)施，包括簡歷篩選、面試安排、錄用決定等；
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助建立公司的人力資源管理體系，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度，以及管理新員工的入職培訓(xùn)和員工培訓(xùn)檔案；
3、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，包括解決勞資糾紛、處理員工投訴等，以促進(jìn)良好的企業(yè)文化和工作氛圍；
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的分析，提出招聘流程和策略的優(yōu)化建議，以及對(duì)招聘渠道和招聘崗位的效果進(jìn)行評(píng)估；
5、協(xié)助其他職能：在需要時(shí)，幫助其他部門如培訓(xùn)、行政等，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作；
6、企業(yè)文化與政策宣導(dǎo)：負(fù)責(zé)公司文化的宣導(dǎo)和政策落地，以及總部通知、文件和信息的傳達(dá)。
以上職責(zé)中主要以招聘為主，招聘為階段性招聘。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)