職位描述
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1、評估組織架構(gòu)設(shè)置合理性,基于業(yè)務(wù)需求進(jìn)行架構(gòu)崗位設(shè)置合理性評估;能夠?qū)軜?gòu)實現(xiàn)環(huán)節(jié)對人事系統(tǒng)操作進(jìn)行閉環(huán)管理跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)定期對組織架構(gòu)進(jìn)行維護(hù),并能夠基于業(yè)務(wù)需求推進(jìn)線上化架構(gòu)的實現(xiàn);
3、參與并負(fù)責(zé)人力相關(guān)各類制度及流程梳理,并進(jìn)行統(tǒng)一收口閉環(huán);
4、參與HR類重點項目,制定項目方案,并監(jiān)督項目實施落地。
具備能力:
1、需要極強(qiáng)的主動思考性及問題洞察能力
2、具備組織敏捷度及問題處理靈活性,能夠進(jìn)行多部門協(xié)同溝通
3、能夠掌握相關(guān)組織管理類工具,并結(jié)合組織實際現(xiàn)狀開展工作
工作地點
地址:北京朝陽區(qū)北京-朝陽區(qū)朝來科技產(chǎn)業(yè)園西區(qū)8號樓


職位發(fā)布者
HR
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