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崗位職責(zé)：

1. 招聘管理： 策劃和執(zhí)行招聘活動，確保及時填充各職位，優(yōu)化招聘流程，滿足公司用人需求。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展： 制定員工培訓(xùn)計劃，提高員工技能水平，協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，跟蹤并優(yōu)化培訓(xùn)效果。

3. 企業(yè)文化活動： 策劃組織多樣化的企業(yè)文化活動，提升員工凝聚力，推動公司價值觀傳播。

4. KPI設(shè)計與考核： 設(shè)計和管理部門KPI體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，參與員工績效標(biāo)準(zhǔn)的制定和推動績效管理流程。

5. 與部門合作： 密切合作各部門，了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)人力資源支持，解決員工相關(guān)問題，保障員工滿意度。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 具備豐富的招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化活動、KPI設(shè)計與考核經(jīng)驗。

3. 出色的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和問題解決能力。

4. 對人力資源管理有深刻理解，能夠在不同層次上提供專業(yè)咨詢。