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1. 為消防大眾中端市場業(yè)務建立有效的團隊，以推動業(yè)務增長以達到或超越年度運營 目標 2. 制定相關業(yè)務領域的銷售策略實施計劃 3. 為消防大眾中端業(yè)務定義分銷模式并建立渠道 4. 通過定期審查，縮小差距計劃和其他適當措施，推動實現(xiàn)相關區(qū)域和地區(qū)銷售團隊 的目標 5. 評估競爭產(chǎn)品，并推薦競爭優(yōu)勢 6. 為直接下屬提供指導和領導 7. 與現(xiàn)有和潛在的主要客戶發(fā)展關系 8. 與其他區(qū)域和地區(qū)團隊一起為重大機遇提供支持 9. 有效地在內(nèi)部和外部建立網(wǎng)絡，與客戶和業(yè)務聯(lián)系人建立牢固的關系 10. 推動所有消防銷售流程和工具的實施和使用合規(guī)性 11. 定期提供團隊績效報告 1．通過適當?shù)拇胧┖图畲胧﹣硗苿愉N售業(yè)績 2．開發(fā)/雇用銷售團隊成員 3．確定培訓/人才升級要求 4．有效的銷售團隊績效管理 12. 指導銷售團隊成員提高績效 13. 協(xié)助完成所有重要訂單 任職要求： 基本要求： 1. 管理或技術學位 2. 豐富的行業(yè)經(jīng)驗。 必須了解客戶和市場。 3. 建立成功的銷售團隊的經(jīng)驗出色的以客戶為中心的心態(tài)，可以推動突破性增長。 4. 優(yōu)秀的團隊合作能力，溝通和表達能力 5. 強大的教練和影響力技巧。 在沒有正式授權的情況下，能夠在高度矩陣化的組織中 工作和影響的能力 優(yōu)先條件: 1. 戰(zhàn)略思維和強烈的執(zhí)行能力消防行業(yè)相關銷售經(jīng)驗 作為推動銷售過程的銷售主管的成功經(jīng)驗