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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門人才梯隊搭建，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門推動組織與
人才發(fā)展，搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系和培養(yǎng)體系；
2、負(fù)責(zé)海外市場中高端人才招聘，建立并完善關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型，開展員工能力
提升和績效改進項目，激活人才價值，支持年度人才盤點和專業(yè)晉升，建立信息化系統(tǒng)并監(jiān)
督實施；
3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)機會點，進行組織診斷并提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能，
助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、組織和參與全球化項目，協(xié)助制定海外人力資源制度、流程、政策，促進勞動用工合規(guī)
化，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運作效率；
5、其他突發(fā)事件處理和上級主管交辦的工作。
任職資格：
1、5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上海外 HR 相關(guān)多模塊工作經(jīng)驗，有 LD/TD/TA 經(jīng)驗優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有強烈的責(zé)任心；
3、有海外留學(xué)或海外工作經(jīng)歷尤佳；英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應(yīng)出差。