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崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、推進(jìn)與實(shí)施，通過多渠道、多形式為招聘工作提供技術(shù)支持； 2、統(tǒng)籌各招聘渠道的合作評(píng)估、費(fèi)用預(yù)算、招聘成效，最大限度挖掘開發(fā)各招聘渠道的使用價(jià)值; 3、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的管理與各招聘賬號(hào)權(quán)限分配，對(duì)接系統(tǒng)新功能的開發(fā)、評(píng)估、實(shí)行、改進(jìn)與優(yōu)化工作； 4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌分析，依據(jù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制定招聘工作優(yōu)化方案; 5、負(fù)責(zé)內(nèi)推運(yùn)營，包括內(nèi)推政策的優(yōu)化、內(nèi)推活動(dòng)的策劃和實(shí)施等，提高員工的內(nèi)推積極性； 6、負(fù)責(zé)招聘渠道管理(獵頭渠道、第三方渠道)，包括渠道開拓、談判、簽約、合同審核、簽訂、及使用培訓(xùn)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，2年以上招聘運(yùn)營項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘流程、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 3、有較強(qiáng)的自驅(qū)力和主動(dòng)思考的能力，較強(qiáng)的BI數(shù)據(jù)分析能力； 4、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的邏輯分析和問題解決能力，有較高的人力敏感度和影響力。