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1. 了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)生態(tài)，理解集團和部門的業(yè)務戰(zhàn)略，有效的抓取培訓行業(yè)相關資源。通過組織診斷，推進人才培養(yǎng)體系的完善和迭代，催化組織能量，促進人員成長； 2. 診斷和識別人員能力（專業(yè)＆通用）培養(yǎng)需求，能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升； 3. 建立曹操出行對應業(yè)務知識體系并定期更新、優(yōu)化培訓體系；通過分級、分層等方法、手段落地培訓并結合建議優(yōu)化體系實施；搭建講師運營體系、完善講師能力；對全渠道進行業(yè)務知識輸出，并關注培訓效果評估和培訓成果轉化的運營閉環(huán)； 4、協(xié)同公司內(nèi)外部資源，有效拓展能力成長所需資源并得意呈現(xiàn)應用。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上工作經(jīng)驗，擁有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓經(jīng)歷優(yōu)先； 3、具備較好的培訓體系搭建經(jīng)驗，能較好完成培訓項目的開發(fā)和落地； 4、有責任心，有團隊協(xié)作精神，良好的溝通能力；