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職位描述: 1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的招聘計(jì)劃及流程優(yōu)化,完成人員配置需求計(jì)劃 2.參與公司各層級(jí)崗位的面試篩選與招聘工作,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通,做好面試準(zhǔn)備,并做好招聘數(shù)據(jù)的分析工作 3.組織建立并完善人力資源管理體系,確保各項(xiàng)制度的順利執(zhí)行,并進(jìn)行有效的監(jiān)督、檢查和評(píng)估 4.為部門提供各種人力支持,包括薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展 5.負(fù)責(zé)公司hr系統(tǒng)建設(shè),收集各類人力資源信息并及時(shí)反饋給上級(jí),維護(hù)hr系統(tǒng)運(yùn)行順暢 6.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)和維護(hù),保證招聘信息的及時(shí)性和有效性 7.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及相關(guān)管理 8.負(fù)責(zé)協(xié)助完成其他相關(guān)事務(wù)性工作 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,5年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),3~5年大型企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 2.具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能吃苦耐勞,有上進(jìn)心 3.良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),具有親和力,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作節(jié)奏 4.熟練使用辦公軟件 5.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及強(qiáng)烈的事業(yè)心,有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心