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工作職責(zé)：
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
2. 研究目標(biāo)行業(yè)發(fā)展及人才特征；
3.參與招聘渠道的開拓、更新及維護(hù)，提升招聘渠道效率；
4. 全流程跟進(jìn)招聘工作，包括需求溝通及分析，維護(hù)及開發(fā)各類渠道，簡(jiǎn)歷甄選、候選人溝通、面試安排、hr面試、入職跟進(jìn)等；
5. 與部門同事一起承擔(dān)公司校園招聘工作，參與制定校招方案與計(jì)劃，完善校園招聘流程和體系，維護(hù)校招渠道，推進(jìn)校園招聘工作，執(zhí)行校園宣講會(huì)、面試安排及入職跟進(jìn)等；
6. 負(fù)責(zé)校招生項(xiàng)目的全程管理，包括但不限于招聘、入職溝通、入職管理、試用期關(guān)懷、長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃等；
7.參與業(yè)務(wù)部門的HRBP工作，了解員工工作、思想狀態(tài)，通過(guò)溝通、輔導(dǎo)等方式，接待、處理員工反映的問(wèn)題，暢通公司與員工的雙向溝通通道；
8. 參與招聘流程優(yōu)化、人才庫(kù)建設(shè)、招聘數(shù)據(jù)分析、招聘面試培訓(xùn)等項(xiàng)目工作，不斷提升自身專業(yè)水平。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，理工科專業(yè)/人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 有1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司轉(zhuǎn)甲方工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有研發(fā)、技術(shù)類招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，有留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先
4.較好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通能力、和執(zhí)行力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和服務(wù)意識(shí)；
5. 具備較強(qiáng)的分析判斷能力、計(jì)劃以及安排能力、備親和力和應(yīng)變能力;
6. 對(duì)招聘有濃厚興趣、希望在招聘領(lǐng)域深耕者優(yōu)先。
7.熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法．職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)