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職責(zé)描述： 1、市場分析與戰(zhàn)略規(guī)劃： 對北京地區(qū)育嬰師市場進(jìn)行深入研究，分析市場需求和競爭格局，制定高端育嬰師培訓(xùn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保培訓(xùn)項目與市場緊密契合。 2、培訓(xùn)計劃設(shè)計： 負(fù)責(zé)設(shè)計高端育嬰師培訓(xùn)計劃，包括課程設(shè)置、培訓(xùn)周期和實習(xí)安排，確保培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋最新的科學(xué)育兒理念和實踐技能。 3、師資隊伍建設(shè)： 策劃并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理育嬰師培訓(xùn)師資團(tuán)隊，確保培訓(xùn)師具備專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，提供高水平的教學(xué)服務(wù)。 4、教學(xué)質(zhì)量管理： 設(shè)立教學(xué)評估機(jī)制，監(jiān)控培訓(xùn)過程中的教學(xué)質(zhì)量，定期進(jìn)行師資培訓(xùn)，以不斷提升培訓(xùn)效果和學(xué)員滿意度。 5、課程更新與創(chuàng)新： 跟蹤國際國內(nèi)最新育嬰師培訓(xùn)動態(tài)，持續(xù)更新課程內(nèi)容，推動創(chuàng)新教學(xué)方法，確保培訓(xùn)項目的前瞻和時效性。 6、學(xué)員服務(wù)與管理： 設(shè)計并執(zhí)行學(xué)員服務(wù)方案，提供學(xué)員個性化的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃建議，確保學(xué)員順利完成培訓(xùn)并在行業(yè)中取得成功。 7、合作與推廣： 主導(dǎo)與相關(guān)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的合作，拓展培訓(xùn)項目的影響力，協(xié)助市場部門進(jìn)行培訓(xùn)項目的推廣，提高企業(yè)在育嬰師培訓(xùn)領(lǐng)域的知名度。 8、質(zhì)量監(jiān)控與改進(jìn)： 建立培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期進(jìn)行項目評估，收集學(xué)員和企業(yè)反饋意見，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)項目的高端品質(zhì)。 任職要求： 1、教育與專業(yè)背景： 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、早期教育等相關(guān)專業(yè)，有育嬰師培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、行業(yè)經(jīng)驗： 至少8年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中包括3年以上培訓(xùn)項目管理經(jīng)驗，熟悉北京地區(qū)育嬰市場。 3、專業(yè)知識： 深刻了解育嬰師培訓(xùn)的專業(yè)知識和技能，具備系統(tǒng)的早期教育理念，對嬰幼兒成長發(fā)展有深入研究。 4、團(tuán)隊管理能力： 具備良好的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效激發(fā)團(tuán)隊成員潛力，協(xié)調(diào)各部門合作。 5、溝通協(xié)調(diào)： 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與不同層次、背景的人溝通，建立并維護(hù)良好的內(nèi)外部合作關(guān)系。 6、創(chuàng)新意識： 具備創(chuàng)新精神，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊不斷創(chuàng)新，提升培訓(xùn)項目的競爭力。 7、責(zé)任心強(qiáng)： 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)員成績負(fù)責(zé)。 8、市場敏感度： 具備對市場變化的敏感度，能夠靈活調(diào)整培訓(xùn)計劃以滿足市場需求。