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鏈家成立于2001年，業(yè)務覆蓋二手房、新房、租房以及海外房產等交易服務，目前已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、武漢、成都、杭州、南京、大連等29個城市和地區(qū)，旗下門直營門店數(shù)量超過8000家，經紀人超過10萬名。

鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力，在不斷提高購房服務體驗的過程中，鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端，并入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家網和貝殼均擁有行業(yè)較多的商機流量和產品技術實力，為消費者創(chuàng)造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務標準建立為一體的房產服務平臺。

鏈家致力于打造高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)和高社區(qū)參與度的4.0經紀人隊伍，以推動經紀人的職業(yè)化發(fā)展為核心。2019年12月16日，上海鏈家率先實現(xiàn)了51%統(tǒng)招本科率，我們希望改造行業(yè)的人才供應鏈，用新時代的統(tǒng)招本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養(yǎng)方面，我們也為經紀人建立了包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區(qū)訓在內的專業(yè)化培訓機制，并通過專業(yè)知識考試“搏學大考”等方式，幫助經紀人夯實專業(yè)知識、提升專業(yè)能力，為行業(yè)輸送了高潛人才。

2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃），NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式，是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生，歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級新綠拉力賽事，簡稱”NGR100”；旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態(tài)環(huán)境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設，推動職業(yè)化經紀人4.0時代發(fā)展。

2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”，全力助力經紀人成長~ 鏈人計劃共分為四個階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單，買賣新人能夠獨立的完成帶看 。我們將采用線上 線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務類課程結合，設置大量研討，助力新人全方面的學習 ，希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經紀人團隊。

崗位職責：

①負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務；

②負責公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系；

③負責線上渠道的房產信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌；

④了解客戶需求，促成房產（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質的購房/租房體驗；

⑤為客戶的資金安全提供保障，并負責業(yè)務跟進和促成買賣雙方交易的達成；

⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作。

任職要求：

①統(tǒng)招本科及以上學歷

②善于溝通，有較強的語言表達能力；

③親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守；

④有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；

⑤有較強的服務意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。

薪酬福利：

①新人保障入職首年月薪不低于8000元*最長12個月～

②我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！

③轉正后提成比例范圍20%～70%