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HRBP專家（倉配）
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總部完成各項(xiàng)制度、流程體系在倉配內(nèi)部的落地執(zhí)行，并根據(jù)倉庫實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化完善；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，深度了解客戶群體、人才招聘需求與挑戰(zhàn)，優(yōu)化、完善倉配團(tuán)隊(duì)崗位招聘制度及策略；
3、根據(jù)倉配團(tuán)隊(duì)年度人員招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘工作，落實(shí)招聘結(jié)果，實(shí)時掌控人才到崗進(jìn)度
4、建立倉配人才庫與選拔標(biāo)準(zhǔn)，了解業(yè)內(nèi)人才動態(tài)與需求狀況，尋訪、維護(hù)行業(yè)內(nèi)外人才，并進(jìn)行儲備
5、倉配內(nèi)部員工關(guān)系處理、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，協(xié)助倉配領(lǐng)導(dǎo)打造團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、倉配內(nèi)部各類人事關(guān)系處理，員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、社保公積金、異動等辦理；
7、協(xié)助人力資源總部在倉配內(nèi)開展員工培訓(xùn)，做好員工的選、育、留。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，男女不限；
2.3年以上工廠/倉庫/物流企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具備大中型企業(yè)招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、員工關(guān)系處理等方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力和執(zhí)行力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及操守；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性并能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
5.認(rèn)同科力普企業(yè)文化，樂觀豁達(dá)，抗壓能力強(qiáng)。