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崗位職責(zé)： 1. 基于不同的城市業(yè)務(wù)卡點(diǎn)和增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，建立多樣化&體系化方法，發(fā)掘和篩選能力模型適配對(duì)應(yīng)城市并能在本地持續(xù)經(jīng)營(yíng)的代理商 2. 搭建覆蓋代理商整個(gè)生命周期的管理體系，覆蓋選用留育培控等多個(gè)環(huán)節(jié)，確保渠道生態(tài)長(zhǎng)期健康穩(wěn)定發(fā)展 3. 對(duì)代理商日常經(jīng)營(yíng)管理和平衡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，做有效的牽引和督導(dǎo)，確保代理商完成業(yè)務(wù)目標(biāo)，維持當(dāng)?shù)厮妮喅鲂袠I(yè)務(wù)生態(tài)健康有序 4. 持續(xù)沉淀和迭代代理商的賦能和管理方法論，力求適配不同地域/不同背景/不同成長(zhǎng)階段的代理商 5. 基于片區(qū)特點(diǎn)搭建和管理本地化渠道團(tuán)隊(duì)，賦能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)同學(xué)成長(zhǎng)為使命必達(dá)、業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的渠道經(jīng)理 任職資格： 1. 對(duì)出行行業(yè)有一定的了解，有從全周期異業(yè)渠道體系化搭建和管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳 2. 目標(biāo)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，擁有相對(duì)豐富的社會(huì)閱歷，能通過(guò)多樣化溝通方法與代理商形成良性互動(dòng) 3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的傾聽(tīng)能力、出色的溝通能力、持續(xù)的抗壓能力 4. 為人正直無(wú)私，價(jià)值導(dǎo)向，面對(duì)利益誘惑不動(dòng)搖 5. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，能夠接受不定期出差