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1、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并推動(dòng)公司人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，包括但不限于人力資源各模塊體系的搭建，各項(xiàng)規(guī)章制度的制定； 2、負(fù)責(zé)公司整體體系建設(shè)和控制； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理對(duì)事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)及工作支持； 4、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，招聘渠道維護(hù)及拓展； 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部人才發(fā)展和管理干部機(jī)制落地；負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯管理，提升員工歸屬感和穩(wěn)定性，為員工搭建發(fā)展平臺(tái)； 6、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)體系建設(shè)，組織、推動(dòng)、主導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，及培訓(xùn)預(yù)算管理； 7、負(fù)責(zé)建立并主導(dǎo)執(zhí)行公司的績(jī)效體系和激勵(lì)體系； 8、負(fù)責(zé)以公司核心崗位為基礎(chǔ)，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 9、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識(shí)得到傳承； 10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞資糾紛，保障公司利益； 11、負(fù)責(zé)公司設(shè)施及設(shè)備（即固定資產(chǎn)）的日常管理及維護(hù)工作，并組織各部門提出新增的需求及驗(yàn)收； 12、負(fù)責(zé)集中采購、固定資產(chǎn)管理等行政保障工作的開展，確保成本合理及工作有序； 13、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化行政服務(wù)流程與制度，提高行政服務(wù)滿意度； 14、負(fù)責(zé)公司級(jí)印章管理工作和公司檔案等行政事務(wù)工作； 15、負(fù)責(zé)公務(wù)車管理工作； 16、負(fù)責(zé)公司會(huì)議體系的起草、修訂及管理； 17、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、公司重大經(jīng)營會(huì)議及客戶接待、交流洽談等事務(wù)的組織與管理； 18、負(fù)責(zé)公司級(jí)證照及資質(zhì)的評(píng)審與管理工作與組織內(nèi)部資源申報(bào)公司相關(guān)資質(zhì)、項(xiàng)目； 19、負(fù)責(zé)對(duì)接各層級(jí)政府關(guān)系，樹立良好企業(yè)社會(huì)公民形象，確保公司優(yōu)先獲取政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策； 20、負(fù)責(zé)公司各類公益組織的管理及推廣。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)