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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型、發(fā)展的中、長期人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實施； 2、構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展）的梳理和持續(xù)提升； 3、負(fù)責(zé)績效管理體系和薪酬激勵體系的優(yōu)化（包括職級體系與薪酬建構(gòu)，激勵方案，股權(quán)激勵）； 4、全面負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系和組織發(fā)展體系的建立：高級人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備，建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制； 5、人力資源團隊優(yōu)化與管理效率提升； 6、負(fù)責(zé)組織文化體系的有效運行（溝通平臺、文化落地），塑造積極作為的企業(yè)氛圍。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年以上大型公司人力資源總監(jiān)/副總?cè)温毥?jīng)驗； 3.具有戰(zhàn)略格局和系統(tǒng)思維高度，善于制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力； 4.有進(jìn)入新組織推動、實現(xiàn)組織變革，改變現(xiàn)狀，實現(xiàn)組織目標(biāo)的成功經(jīng)歷； 5.具有在快速變化環(huán)境下，帶動團隊不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.具備搭建快速發(fā)展型企業(yè)組織架構(gòu)的經(jīng)驗，具備設(shè)計并搭建高效的HR體系經(jīng)驗； 7.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神，開闊的視野，出色的溝通協(xié)調(diào)能力及較好的職業(yè)素養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護