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主要職責：
1、參與制定、執(zhí)行和優(yōu)化公司績效管理制度；
2、協(xié)助上級制定個人發(fā)展目標和績效計劃，并跟蹤和評估；
3、負責各部門指標的跟蹤和分析，定期修訂并組織績效回顧；
4、處理績效考核中的相關(guān)事務，包括申訴、調(diào)查等；
5、負責公司員工關(guān)系管理工作，處理員工關(guān)系問題；
6、完成公司交辦的其他工作。

職位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)；
2、3-4年相關(guān)工作經(jīng)驗，有績效管理經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；
4、熟練操作辦公軟件，如Excel、PowerPoint等；
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，具備邏輯思維能力。