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崗位職責： 1、 統(tǒng)籌人力資源部全面工作。根據(jù)集團戰(zhàn)略要求和工作目標，建立健全集團公司人力資源管理體系，推進集團人力資源管理制度建設與人力資源管理流程規(guī)范工作。 2、 根據(jù)集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略要求與人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研，組織實施主持開展人力資源規(guī)劃、組織招聘競聘、培訓發(fā)展、薪酬績效、人事管理等工作。 3、 對集團組織架構(gòu)和崗位設置提出調(diào)整建議并組織實施人力資源各項方案；指導、審核子分公司人力資源組織架構(gòu)、人員編制計劃。 4、 負責集團公司各項管理制度的制定與修訂、審核與發(fā)布、監(jiān)督與檢查。 5、 指導、監(jiān)督、檢查集團下屬公司的人力資源管理工作并提出合理化意見及建議，以保證集團公司人力資源供給充足、利用高效。 6、 負責集團人力資源部內(nèi)部的組織管理，加強管理干部考評，建立有效的綜合考評機制和合理化的薪酬福利管理體系。 7、 總經(jīng)辦、董事會安排的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，10年以上集團負責人相關(guān)工作經(jīng)驗（有上市公司、大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先）。 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和時間經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊有較深入的認識。 3、具備二級及以上相關(guān)職稱或職業(yè)資格證書。 4、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、邏輯分析能力和組織管理能力；有優(yōu)良的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L及高度的責任感。 6、文字功底強，擅長體系建設，績效考核等制度的撰寫。