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崗位職責(zé)： 1、經(jīng)營(yíng)體系：構(gòu)建全面的、準(zhǔn)確的、能反映服務(wù)業(yè)務(wù)特征的整體指標(biāo)體系，并基于業(yè)務(wù)監(jiān)控指標(biāo)體系，體系化定位業(yè)務(wù)問題； 2、經(jīng)營(yíng)預(yù)算及預(yù)測(cè)：準(zhǔn)確編制對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)及年度預(yù)算，分析執(zhí)行預(yù)算實(shí)際分析，并協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行預(yù)算管理，進(jìn)行營(yíng)收預(yù)測(cè)； 3、經(jīng)營(yíng)分析：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)深入溝通合作，基于對(duì)業(yè)務(wù)的深刻理解，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際業(yè)務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)解決問題，以海量數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，形成有價(jià)值、有意義、指導(dǎo)性強(qiáng)的分析結(jié)果，作為業(yè)務(wù)推進(jìn)的重要決策依據(jù)； 4、風(fēng)控管理：對(duì)業(yè)務(wù)方案進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，建立定期的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)跟蹤體系，對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)和項(xiàng)目進(jìn)行隨時(shí)跟進(jìn)，定期反饋； 5、經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化及落地：沉淀分析思路與框架，提煉數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求，與相關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)作并推動(dòng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化、可視化，對(duì)業(yè)務(wù)方進(jìn)行數(shù)據(jù)技術(shù)與產(chǎn)品相關(guān)的理念、技能、工具的培訓(xùn)。