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崗位職責(zé)： 1、優(yōu)化人才評(píng)估與盤(pán)點(diǎn)體系，統(tǒng)籌人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目； 2、基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)計(jì)公司后備人才發(fā)展體系（包含但不限于管培生培養(yǎng)體系），制定學(xué)習(xí)成長(zhǎng)路徑，開(kāi)發(fā)課程體系，推動(dòng)管培生的系統(tǒng)培養(yǎng)； 3、開(kāi)發(fā)并講授專業(yè)、通用能力課程，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)萃取、TTT等方式幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)發(fā)專業(yè)能力課程； 4、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施終的組織、授課、評(píng)估、培訓(xùn)報(bào)告撰寫(xiě)； 5、公司培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)的外部協(xié)調(diào)管理工作，包括供應(yīng)商篩選，評(píng)估與管理； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷（人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2、5年以上培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)密集型行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的文字功底、方案報(bào)告撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力及自驅(qū)力。