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崗位主要職責(zé)： 一、大位置發(fā)現(xiàn) 1）按照城市規(guī)劃步驟以及規(guī)定的頻率，持續(xù)對分公司管轄城市中已知的潛在開店位置做梳理； 2)對空白區(qū)域?qū)嵉刈咴L，補充發(fā)現(xiàn)可開店大位置； 3）根據(jù)年度發(fā)展目標(biāo)，提出大位置開發(fā)優(yōu)先次序的建議； 4)與總部聯(lián)動，優(yōu)化適用于各城市的大位置推薦模型。 二、小位置預(yù)估 1)有效采集已有店或新選址的小位置特征信息并用于分析； 2）對發(fā)現(xiàn)的可開店大位置內(nèi)部不同區(qū)域小位置質(zhì)量做出等級評估或提供評估參考信息； 3)掌握尋找對標(biāo)門店及預(yù)估新選址銷量的方法，并能提出迭代意見。 三、已有店復(fù)盤 1）按規(guī)定頻率定期校準(zhǔn)能反映已有店客群的圍欄，并持續(xù)更新； 2)與總部聯(lián)動，將已有店分析應(yīng)用于新選址小位置預(yù)估模型，以及老店移位分析。 四、應(yīng)用與迭代 1)有效溝通分公司拓展部、資產(chǎn)管理部，協(xié)助上級確保大小位置選址要求落實到日常工作； 2)常態(tài)與總部對位置數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)定義等做到實時反饋、定期交流； 3）完成總部要求的階段性選址專項工作。 任職要求： ﹣大專及以上學(xué)歷，1-2年門店選址工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； -對數(shù)據(jù)敏感，運用技術(shù)收集信息并統(tǒng)計的能力； ﹣需經(jīng)常外出，戶外工作意愿強； ﹣良好的團(tuán)隊合作意識，責(zé)任心強。