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崗位職責(zé)

1、負責(zé)完成人力資源全模塊日常事務(wù)性工作，包括但不限于以下內(nèi)容：入離職手續(xù)辦理；試用期追蹤，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；人員異動手續(xù)辦理；勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除；退休手續(xù)辦理；用工與退工；五險一金繳納；考勤管理；人員信息臺賬維護；公司人事檔案維護；工傷保險報備與處理；員工行為監(jiān)督與獎懲實施；人力相關(guān)發(fā)文；人力相關(guān)文件存檔管理；釘釘平臺維護等。

2、圍繞人力資源管理體系，協(xié)助部門負責(zé)人（部分工作在部門負責(zé)人指導(dǎo)下承擔(dān)主責(zé)），

組織實施人力資源日常各項管理活動，包括但不限于以下內(nèi)容：人員招聘與入職引導(dǎo)；人力合理配置與人才盤點；培訓(xùn)實施和追蹤；崗位任職資格評估；績效管理實施與追蹤；人力數(shù)據(jù)及成本的統(tǒng)計分析；員工溝通渠道維護；員工職業(yè)發(fā)展通道管理；勞動糾紛預(yù)防與證據(jù)準(zhǔn)備等。

3、協(xié)助人力資源部負責(zé)人完成人力資源管理體系搭建與完善工作，并貫徹追蹤，確保有效落地。

4、協(xié)助人力資源部負責(zé)人完成人力資源管理業(yè)務(wù)流程完善與優(yōu)化，人力資源管理缺失項的搭建與完善。

5、完成公司與部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各項工作。

任職資格

1、 統(tǒng)招大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、 制造業(yè)同崗位至少5年工作經(jīng)驗(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，熟悉人力資源全模塊工作，

擅長招聘及其它至少1-2個模塊；熟練操作人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作，熟悉勞動法律法規(guī)并能應(yīng)用，有處理勞動爭議糾紛的實戰(zhàn)經(jīng)驗；有獨立進行人力規(guī)章制度建設(shè)的經(jīng)驗。

3、 工作有韌性，抗壓能力強，具備較佳的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、 處事公正，做事講原則但不教條。

5、 對數(shù)據(jù)敏感，文筆好，書面表達能力佳。

6、 工作認真仔細，有很強的責(zé)任心，工作以結(jié)果和效率為導(dǎo)向，追求質(zhì)量。

7、 自律性強，工作以PDCA展開，能夠不斷提升崗位工作水平和業(yè)績。

8、 熟練操作Office辦公軟件。

職位福利：五險一金、年終分紅、餐補、高溫補貼、采暖補貼、免費班車、定期體檢、周末雙休