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崗位職責：

1、執(zhí)行招聘計劃，完成派遣員工的招聘工作；

2、維護拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務；

5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構分析報告。

崗位要求：22-35歲，大專以上學歷，善于交流，正確處理員工關系。

補充說明：

崗位職責：

1、執(zhí)行招聘計劃，完成派遣員工的招聘工作；

2、維護拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務；

5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構分析報告。

崗位要求：18-30歲，大專以上學歷，善于交流，正確處理員工關系。

職位福利：年底雙薪、全勤獎、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、交通補助