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主要職責(zé)： ?大位置發(fā)現(xiàn) 1)按照城市規(guī)劃步驟以及規(guī)定的頻率，持續(xù)對分公司管轄城市中已知的潛在開店位置做梳理 2)對空白區(qū)域?qū)嵉刈咴L，補充發(fā)現(xiàn)可開店大位置 3)根據(jù)年度發(fā)展目標(biāo)，提出大位置開發(fā)優(yōu)先次序的建議 4)與總部聯(lián)動，優(yōu)化適用于各城市的大位置推薦模型 ?大位置布點 5)根據(jù)大位置推薦等級，對全部可推薦大位置做出布點標(biāo)注 6)能應(yīng)用布點策略，對單個大位置內(nèi)部最優(yōu)/次優(yōu)/可選/禁忌記點區(qū)塊給予標(biāo)注 7)能應(yīng)用布點策略，對多個相鄰大位置做出整體區(qū)域中多店布點的組合標(biāo)注 ?小位置預(yù)估 1)有效采集已有店或新選址的小位置特征信息并用于分析 2)掌握尋找對標(biāo)門店及預(yù)估新選址銷量的方法，并能提出迭代意見 3)對發(fā)現(xiàn)的可開店大位置內(nèi)部不同區(qū)域小位置給出銷量預(yù)估 ?已有店復(fù)盤 1)按規(guī)定頻率定期校準(zhǔn)能反映已有店客群的圍欄，并持續(xù)更新 2)對門店表現(xiàn)與大位置推薦等級差異進(jìn)行專項復(fù)盤 3)對門店表現(xiàn)與小位置預(yù)估偏差進(jìn)行專項復(fù)盤 4)與總部聯(lián)動，將已有店分析應(yīng)用于大位置規(guī)劃、布點及新址預(yù)估 ?應(yīng)用與迭代 1)有效溝通分公司拓展部、資產(chǎn)管理部，協(xié)助上級確保大小位置選址要求落實到日常工作 2)常態(tài)與總部對位置數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)定義等做到實時反饋、定期交流 3)完成總部要求的階段性選址專項數(shù)據(jù)采集或數(shù)據(jù)研究工作 能力要求： 1)對數(shù)據(jù)敏感，運用技術(shù)收集信息并統(tǒng)計的能力 2)良好的學(xué)習(xí)力和適應(yīng)能力 3)良好的團(tuán)隊合作意愿 4)戶外工作意愿 5)責(zé)任心強 其他要求： 1)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2)1-2年工作經(jīng)驗； 3)熟練使用office軟件，尤其是Excel的應(yīng)用。