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工作職責: 1、靈活運營各種渠道資源，組織開展招聘，以滿足業(yè)務現(xiàn)場用工需求的基層勞動力； 2、依據(jù)年度招聘配置計劃，合理規(guī)劃招聘節(jié)奏，兼顧招聘成本與效率平衡； 3、與渠道崗協(xié)同，復盤與評估各渠道（軍招/校招/社招）招聘效果，拓寬現(xiàn)有招聘渠道； 4、與其他模塊協(xié)同，著眼于員工保有，從招聘端把關員工與組織適配性，減少新員工流失及提高員工保有； 5、利用合適的招聘工具/平臺，提高招聘甄選效率及效果； 6、協(xié)同部門內(nèi)部其他專業(yè)條線，完成招聘定價并應用于業(yè)務部門，形成勞動力供給產(chǎn)品； 7、負責本團隊的日常管理，包括但不限于能力提升、績效管理、人員關懷等。 任職資格: 1、學歷要求：全日制本科及以上學歷； 2、專業(yè)要求：人力資源、管理學、心理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、工作經(jīng)驗：3年以上相關勞動密集型企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉渠道運營，有RPO批量交付經(jīng)驗優(yōu)先，有職介所，校企合作資源優(yōu)先 4、計算機技能：熟練使用Windows（Outlook等）、Office系列（Excel、PPT等）辦公軟件； 5、其他要求： ①邏輯思維能力佳，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具有較強抗壓性； ②報告能力較強。 工作嚴謹負責、吃苦耐勞、對新生事物保有好奇心，心態(tài)開放