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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織架構(gòu)建設(shè)與改進(jìn)，制定并執(zhí)行有效的組織發(fā)展方案，提高公司組織效率及靈活性。
2.引導(dǎo)公司文化建設(shè)，制定公司文化戰(zhàn)略并幫助管理層實(shí)施，維護(hù)公司文化的可持續(xù)發(fā)展。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè)，制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工技能及能力，推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展。
4.協(xié)助管理層擬定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，制定正確的人才招聘與管理策略，保障公司人才戰(zhàn)略的有效實(shí)施。
5.配合各職能部門進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整工作，提高公司組織效率及整體績(jī)效。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上組織發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織能力及溝通調(diào)動(dòng)能力。
3.具備系統(tǒng)思考能力，了解組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建及管理，能夠制定及實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展計(jì)劃。
4.具備完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系編制及落實(shí)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效提升公司員工敬業(yè)度及能力水平。
5.熟悉人力資源管理法律法規(guī)及先進(jìn)管理方法，有創(chuàng)新意識(shí)及市場(chǎng)敏感性，具有組織設(shè)計(jì)、激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面的知識(shí)技能。
6.有良好的職業(yè)操守、善于溝通與協(xié)作，能夠承受一定的工作壓力，有強(qiáng)烈的愿望和反應(yīng)能力。