崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源工作流程;
2、負(fù)責(zé)人力資源日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保福利、績效考核等工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,處理員工勞資糾紛;
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)公司的整體活動(dòng)策劃與執(zhí)行;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上人力資源相關(guān)模塊工作,招聘崗位優(yōu)先,具備在制造型企業(yè)從事類似職位的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)以及人力資源管理的知識;
4、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與員工建立良好的工作關(guān)系;
5、善于分析和解決問題,能夠靈活應(yīng)對各種情況;
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)


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