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【崗位職責(zé)】：
1、薪酬績效體系的優(yōu)化和落地：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，協(xié)助上級優(yōu)化并完善薪酬績效管理體系，協(xié)助推動員工績效管理的執(zhí)行落地；
2、績效管理體系運營：協(xié)助上級根據(jù)績效管理流程，推動年度績效管理工作的實施，包含目標(biāo)制定、績效監(jiān)控、績效輔導(dǎo)、績效評價、績效反饋、績效結(jié)果應(yīng)用及績效改進等；
3、績效考核機制的完善：優(yōu)化及完善崗位績效考核機制，明確各崗位考評方法和依據(jù)，落實所對接部門的績效數(shù)據(jù)的收集、審核、計分等工作，推動各部門工作績效的提升；
4、跟進績效實施：跟進各部門、子公司績效考核實施的情況，解決考核中存在的問題，對各部門的績效考核提出改善建議；協(xié)助制定和落實績效考核結(jié)果應(yīng)用方案，為員工的薪酬、職級、職位調(diào)整、培訓(xùn)與輔導(dǎo)提供依據(jù)，確保激勵機制的有效運作；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定優(yōu)化薪酬績效方案，推進方案的宣導(dǎo)、實施和追蹤，確保實現(xiàn)方案的激勵作用。

【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上中大型企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理體系理論和薪酬績效管理工具的應(yīng)用；
3、具備良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
4、具備較強的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力；
5、自驅(qū)力強，善于洞察和理解業(yè)務(wù)對于績效管理的需求，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出系統(tǒng)性解決辦法。