1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,做好工作分析,進行人力資源優(yōu)化配置;
3、制定、完善招聘制度和流程;
4、參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5、根據(jù)招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道,開展招聘工作;
6、領導安排的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);2、熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策,5年以上招聘工作經驗;3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費班車、免費停車、績效獎金、公司重點項目



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機械制造·機電·重工
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200-499人
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股份制企業(yè)
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