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崗位職責(zé)：

1、全面主持分部人力資源部門的日常管理工作；

2、編制分部人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)分部人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、負(fù)責(zé)組織辦理分部員工人事異動(dòng)事宜；

6、負(fù)責(zé)管理分部人員的檔案及各類文件的存檔資料；

7、負(fù)責(zé)分部人員勞動(dòng)合同的鑒定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；

9、關(guān)心下級員工的思想、工作、生活；

10、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查各個(gè)部門人員工作狀態(tài)，及時(shí)做出調(diào)整；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2、熟悉人力資源管理流程；

3、熟練掌握人力資源6大模塊及勞動(dòng)法；

4、具有優(yōu)秀的組織與溝通能力。

5、有集團(tuán)化企業(yè)（醫(yī)藥、醫(yī)美、醫(yī)療）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、股票期權(quán)、交通補(bǔ)助、員工旅游、帶薪年假