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崗位職責(zé) 1. 為業(yè)務(wù)單元提供人力資源服務(wù)和管理支撐； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)單元發(fā)展需求，根據(jù)公司人才培養(yǎng)機(jī)制，執(zhí)行開展人才梯隊(duì)建設(shè)； 3. 依據(jù)業(yè)務(wù)單元人才需求，配合開展人才引進(jìn)實(shí)施與管理； 4. 協(xié)助業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人對(duì)關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行有效激勵(lì)與關(guān)注； 5. 協(xié)助業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人開展績(jī)效管理，建立具有激勵(lì)性的績(jī)效管理規(guī)則； 6. 根據(jù)業(yè)務(wù)單元特性，開展形式多樣的員工關(guān)懷活動(dòng)； 7. 負(fù)責(zé)公司人資政策體系和制度在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)。 任職資格： 1. 學(xué)歷：大專及以上 2. 專業(yè)：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源管理相關(guān)工具 4. 通用技能：熟練使用OFFICE系列軟件 5. 職業(yè)素質(zhì)：高成就導(dǎo)向動(dòng)機(jī)、理解與共情能力、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力 6. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年人力資源管理工作（具有單模塊實(shí)操能力或綜合多模塊實(shí)操能力） 7. 其他：至少具有制造、營(yíng)銷、技術(shù)、管理其中1個(gè)版塊相關(guān)人資管理經(jīng)驗(yàn)。