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崗位職責(zé)：

1.招聘管理：分析公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃和落實(shí)招聘工作;

2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)工作，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè) 文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計(jì)算、薪資調(diào)整;

4.績效管理：績效制度的修訂、實(shí)施的監(jiān)督和管理;

5.各項(xiàng)福利制度的管理和新制度的制定;

6.統(tǒng)籌各項(xiàng)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;

7.勞資關(guān)系處理;

8.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督;

9.企業(yè)文化的建設(shè);

10.安全、消防等管理;

11.對外聯(lián)絡(luò)工作;

12.協(xié)助總經(jīng)理管理公司事務(wù);