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工作職責(zé)：

1.根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，制定和完善公司相關(guān)制度流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，崗位配置計(jì)劃及編制計(jì)劃的制定；

3.負(fù)責(zé)招聘需求的評(píng)估與招聘工作的試試，確保人員到崗的及時(shí)性與有效性；

4.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)；

5.負(fù)責(zé)員工日常入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行；

6.負(fù)責(zé)員工薪酬的評(píng)估及相關(guān)制度的建立；

7.負(fù)責(zé)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)），幫助員工盡快適應(yīng)并勝任工作，提升人效比；

8.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；

9.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境安全、辦公用品、固定資產(chǎn)、證照管理、會(huì)議安排、等行政類(lèi)工作；

10.負(fù)責(zé)協(xié)同公司高層進(jìn)行年度性、項(xiàng)目性工作任務(wù)的推進(jìn)落實(shí)；

11.負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議組織、對(duì)外接洽等事項(xiàng)；

12.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)；

2.五年以上大型企業(yè)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和豐富的全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3.精通招聘模塊，具備豐富的員工選用育留經(jīng)驗(yàn)；

4.擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理，有處理工傷和勞動(dòng)仲裁經(jīng)驗(yàn)佳；

5.熟悉國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)。

6.生產(chǎn)制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位福利：包吃、包住、不加班、五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)