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職責描述： 崗位職責： 1.業(yè)務賦能：了解友商或行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，及時向業(yè)務負責人分享； 2.組織發(fā)展方面： 2.1組織診斷： 運用組織健康問卷等工具進行組織診斷與優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)組織問題并提出建議，提高組織效能，持續(xù)優(yōu)化組織架構，防止批量離職； 2.2 人才盤點： 詳細評估了公司內(nèi)部人才數(shù)量和質(zhì)量及人員配置，盤點組織核心人員及繼任人員，并制定與更新任職資格管理體系，設計核心人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案、繼任計劃； 2.3 協(xié)助用人部門梳理并更新組織架構。 3.績效考核與激勵 ：制定并落地績效激勵方案（教師與教研老師薪酬和績效制度、教師續(xù)班獎金制度、校長績效方案等), 推動業(yè)務部門落實績效評價、績效輔導、業(yè)務leader進行績效溝通和薪酬review工作； 4.正能量引領：利用制度和文化活動引領公司成員沿著公司制定的企業(yè)文化前進，修正員工價值觀偏差； 5.員工關系：有效員工溝通，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)審批及績效面談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助組織區(qū)域開展員工關懷活動。 任職要求 1.本科及以上學歷，3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，2年以上HRBP/HRM工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗； 3.良好的組織和人際敏感度，愿意深入業(yè)務，和業(yè)務保持頻繁溝通，能夠提供問題解決方案或者建議。 任職要求：