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1.負責員工的入離職管理工作，并組織實施對員工的考勤管理；

2.通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工，并協(xié)助做好人員儲備工作；

3.進行員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

4.協(xié)助處理員工投訴及勞動糾紛；

5.完成上級交辦的其他工作。

需求崗位人員任職要求：

1.本科及以上學歷，30周歲以下，人力資源專業(yè)，熟練使用office辦公軟件，員

工關系管理工作1年以上；

2.精通員工關系、招聘模塊，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能

力；

3.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策，可以做好風險預判以及提出專業(yè)

的解決方案；

4.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

5.有hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先