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工作職責:
1.建立并推行薪資福利政策和制度；
2.設計與實施薪資福利方案；
3.人力成本的分析和改進；
4.薪資福利計算的審核和控制、各項獎金方案的設計與跟蹤；
5.建立與修訂績效管理制度；
6.推行與監(jiān)督績效管理流程的執(zhí)行；
7.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制大學本科以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上中型規(guī)模公司人力資源薪資福利、績效管理管理經(jīng)驗，具備咨詢公司項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備較強的文字功底；
4.熟練使用辦公自動化軟件，熟悉SAP、SF系統(tǒng)優(yōu)先；
4.有團隊管理的豐富經(jīng)驗，良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力；
5.細致、高效、具有較強的工作責任心及應變能力。