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崗位職責(zé)： 1.完成數(shù)據(jù)分析項目的落地實施，包括方案咨詢，需求分析，實施落地，項目管理等工作； 2.數(shù)據(jù)報表自動化開發(fā)及整理和分析，數(shù)據(jù)日報、周報、月報的輸出。 3.負(fù)責(zé)洞察業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進行深度專題分析，數(shù)據(jù)建模，可視化分析，形成結(jié)論報告； 4.深入業(yè)務(wù)場景，聚焦業(yè)務(wù)問題，構(gòu)建指標(biāo)體系，提煉分析邏輯，助力數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)驅(qū)動決策； 5.熟練掌握數(shù)據(jù)融合，處理，建模，分析，可視化，用戶交互，數(shù)據(jù)應(yīng)用和智能決策等數(shù)據(jù)分析知識與技能。 6.負(fù)責(zé)組織服務(wù)站參與數(shù)據(jù)分析會議，支持服務(wù)站完成關(guān)鍵指標(biāo)瓶頸提供解決方案； 7.負(fù)責(zé)對接對系統(tǒng)功能模塊的進一步優(yōu)化，完善報表，提交缺失功能需求，未閉環(huán)流程提交完善方案，配合運營產(chǎn)品組搭建標(biāo)準(zhǔn)線上可視化系統(tǒng)； 8.負(fù)責(zé)本部門人才引入需求、人才培養(yǎng)、人才評價和激勵； 9.推進操作流程優(yōu)化，提升效率，及管理制度的搭建，信息化建設(shè)； 10.完善數(shù)據(jù)分析機制，增強業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力； 任職要求： 1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備3年及以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗，1年及以上管理工作經(jīng)驗； 3.具備豐富的物流方面涉及倉儲運輸?shù)闹R，有物流管理實戰(zhàn)的工作經(jīng)驗，良好的組織、管理能力，很好的邏輯思維和數(shù)字敏感性，可以承受高強度的工作壓力； 4.精通計算機Excel軟件數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析操作；一定的運營流程梳理能力。