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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定、完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)動(dòng)公司培訓(xùn)資源， 確保培訓(xùn)效果達(dá)到公司要求，以更好支持業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。具體包括制度建立、資源統(tǒng)籌與運(yùn)作管理等； 2.結(jié)合業(yè)務(wù)側(cè)總體規(guī)劃，搭建適合的人員培養(yǎng)體系，匹配適合的學(xué)習(xí)方式，并完善相關(guān)培訓(xùn)制度、流程和規(guī)范； 3.根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，形成培訓(xùn)需求分析，快速開發(fā)培訓(xùn)課程、組織實(shí)施； 4.做好培訓(xùn)項(xiàng)目的管理，包括：項(xiàng)目規(guī)劃、方案呈現(xiàn)、協(xié)調(diào)和控制等； 5.建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化，公司內(nèi)部活動(dòng)的實(shí)施及安排。 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.具有培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)體系搭建參與經(jīng)驗(yàn)； 3.良好的管理和培訓(xùn)能力，高度的團(tuán)隊(duì)合作精神及先進(jìn)的管理理念； 4.熟練掌握培訓(xùn)調(diào)研、分析方法與工具，有文化建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力管理培訓(xùn)經(jīng)歷； 5.優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受壓力和接受挑戰(zhàn)；嫻熟的溝通技巧，較強(qiáng)的分析及解決問題的能力；